法院经审理以为，稳妥公司在人力资源服务商的群聊中发布该稳妥协议，由投保人即第三方人力资源公司打印、盖章后回寄给稳妥公司。稳妥公司对稳妥内容没有进行任何训练介绍或提示阐明、两边没有任何交流洽谈。骑手作为实践缴费人，投保的方法是电子投保，稳妥公司无法证明，电子保单有必要阅览条款才干进行下一步操作、电子投保单页面有对免责条款进行加粗加黑的提示。可见，稳妥公司在投保过程中未尽到任何提示阐明责任，故该免责条款不产生法律效力。