「紧记总书记的嘱托·企业调研记」解码“新大陆”

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新大陆科技集团作业大楼。（材料图片）

新大陆科技集团展厅。（材料图片）

新大陆科技集团总部大楼。（材料图片）

走遍大江南北，不论大型商超购物，仍是街边小店消费，只需亮出手机付款码，收银员或商家用扫描枪悄悄一扫，就能完结付款。这其间，二维码识读技能至关重要。谈到这项技能，就绕不开新大陆科技集团。

新大陆坐落福建省福州经济技能开发区。上世纪90年代，习近平同志在福州作业期间，以战略思维策划福州立异翻开，提出施行“3820”战略工程，着重要解放思想、更新观念，斗胆探究、斗胆立异。新大陆正是在这样的前史背景下创立的。建立之初，习近平对新大陆创业者们提出的“科技立异，实业报国”的创业理念十分欣赏，并勉励：“走实业这条路十分困难，创业也好，立异也好，都十分的难，不论你们碰到多少困难都要坚持下去。”

29年来，新大陆捉住国家金融电子化、高速公路信息化、移动通讯和软件服务大翻开等商场机会，不断立异翻开、霸占难题，练就一身“绝活”：开发出国内榜首台分体式POS机，打破国外技能独占；研制出全球首颗二维码解码芯片；自研工业级读码器经过开源鸿蒙系统兼容性测评，成为我国首款搭载开源鸿蒙系统的工业级读码器……

2014年11月，习近平总书记到新大陆调查，必定企业的生长进程是一个很好的创业立异故事，希望咱们牢牢扭住科技立异和效果快速工业化，牢牢扭住工业翻开前沿，牢牢扭住占有国际商场。

殷殷嘱托，谨记于心，新大陆俯首猛进。

一“码”抢先

在新大陆展厅榜首展区中心，一颗指甲盖巨细的芯片镶嵌在水晶奖杯里，周围赫然写着“全球首颗二维码芯片”。不论是展现方位仍是展现方法，无不在提示参观者，这颗小小芯片在新大陆有着特别的方位。

是的，它便是让新大陆引以为傲的自研二维码解码芯片——我国芯。关于它，有一段企业霸占“卡脖子”难题的故事。

上世纪90年代末，二维码技能在欧美国家已开端运用，但在国内却仍是一片空白。跟着产品经济快速翻开，各种冒充伪劣产品层出不穷，国内防伪技能无法从根本上处理痛点。为破解产品溯源难题，新大陆锚定二维码识读中心技能。

令新大陆没有想到的是，一路走来，竟如此触目惊心。

1999年，新大陆专门建立了子公司——福建中安电子技能有限公司（2005年更名为福建新大陆自动辨认技能有限公司），开端研讨二维码解码技能。

后来，公安部为做好城市外来人口办理，亟需信息化技能手段支撑，经过国内外多方调研，以为二维码是可行计划。此刻，新大陆现已堆集了部分二维码技能，终究承接了“二维码暂住人口办理系统”项目。

其时，新大陆出产的二维码识读产品尽管具有商场，可即使在微利状况下依然饱尝客户诉苦——价格太贵。原因在于，公司识读设备中心部件得靠进口，尤其是识读模组价格十分高，致使本钱居高不下。

新大陆曾几回企图与外国公司商谈降价，怎样办没有话语权，终究都被拒之门外。

“要脱节受制于人窘态，有必要把二维码中心技能攻下来。但其时真的很难，国内连一本关于二维码的教科书都没有。”新大陆物联网研讨院总工程师王贤福说。

二维码技能要害不在于“码”，而是解码，中心是识读算法。时任中安公司总司理孙亚力带领研制人员加班加点霸占技能难关，累了就往桌上一趴，已记不得多少次彻夜不眠，更不清楚历经了多少次失利。因为前期研制投入大、周期长，中安公司接连亏本6年，新大陆也坚持投入了6年。

物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。

“我很少参加子公司半年会，唯有这家公司，每年我都去，给团队鼓劲鼓劲、提振士气。公司即使亏本，集团层面也会拿出钱给职工发奖金，让他们知道所做的事是有光明前途的。”新大陆集团董事长胡钢说。

“因为长时刻不挣钱，团队主干难免开端不坚定，有些大企业也在时刻短进入二维码范畴撤退出了。可是，董事会一直对二维码立异团队坚持决计，经过股权鼓舞让他们安心作业。”新大陆集团CEO王晶说。

总算，新大陆人的坚持得到了报答。

2005年，识读算法取得重大打破，攻关小组成功开发出具有自主知识产权的二维码识读模组。由此，新大陆成为全球4家掌握二维码中心解码技能的企业之一。

不过，新大陆没有就此停步，而是思索怎样才能让识读设备在体积更小、功耗更低、运用更快捷的一起，进步识读的速度、精度，并终究选定了自研芯片。

2008年，国际金融危机迸发。新大陆化危为机，作出战略性决议计划——赴台出资。2009年，经商务部同意，台湾新大陆股份有限公司在台北揭牌，成为大陆榜首家赴台出资的企业。新大陆抢先的二维码自主中心技能、IC规划才能，与台湾先进的IC后端工艺、知识产权布局才能完美结合，取得丰硕效果。

2010年，新大陆发布全球首颗二维码解码芯片，完结了二维码辨认技能的重要打破，不只占有了工业翻开制高点，为我国赢得了全球商场的话语权，也为本身翻开拓荒了一片新天地。

二维码解码芯片将传统的软件解码选用硬件逻辑电路完结，经过立异性研制规划，转化为硬件解码方法，使系统在解码速度上较软件解码进步了10倍以上，归纳识读率大大进步。

跟着“卡脖子”技能逐步被破解，国外同行巨子遭受了新大陆赋有竞争力产品和服务的强烈应战，他们岂能善罢甘休。

2011年，美国霍尼韦尔公司向新大陆提出其产品涉嫌侵犯了旗下码捷公司的“具有大局电子快门操控的条形码读取设备”创造专利权，要求赔付巨额专利答应费。

“事实上，霍尼韦尔先是向新大陆提出收买，想把自动辨认公司相关技能和产品吞并曩昔。咱们坚持走自主立异之路，断然拒绝了他们的收买要求。遭拒后，霍尼韦尔目的运用他们建立在我国的全资子公司码捷（姑苏）科技有限公司，打知识产权诉讼官司拖垮咱们。”新大陆自动辨认公司总司理郭栋说。

自此，新大陆不得不踏上了绵长而艰苦的知识产权维权之路。

在充沛掌握涉案专利无效实质后，新大陆于2012年4月、2013年1月先后两次向国家知识产权局专利复审委提出专利权无效宣告恳求。在该专利权无效宣告恳求案子检查进程中，两边当事人别离屡次提交定见陈说书，并提交了30余份不同类型的依据。

之后，历经专利复审委员会专利无效检查决议、北京市知识产权法院一审、北京市高级公民法院终审、最高公民法院驳回再审请求的裁决，码捷（姑苏）科技有限公司涉案专利的20项中心权利要求被宣告无效。

2019年12月9日，最高公民法院作出裁决，驳回码捷（姑苏）科技有限公司关于创造专利无效权无效行政纠纷案的再审请求。新大陆与霍尼韦尔历时8年的条码技能中心专利之争，以新大陆的胜出画上了句号。

8年时刻，消耗巨资，注定是一段负重千钧而又悲喜交集的阅历，但为国家荣誉、为企业命运，不惜一战。

新大陆立异翻开中心常务副总司理林林动情地说：“试问，假如咱们打输了这场官司，即使外国公司要求咱们每一次扫码只付出一分钱专利运用费，在扫码运用日益广泛的今日，我国将为此付出多少钱？”

尝过立异的甜头，也吃过疏于知识产权维护的苦头，新大陆关于立异维护的知道铭心刻骨。

王晶表明，新大陆创立至今，时刻紧记总书记嘱托，仅有不变的是据守立异，只要立异，才有话语权和主动权。

一“码”抢先，万“码”飞跃。

跟着信息化、数字化不断翻开，二维码作为快捷的信息载体，让物理国际人事物的信息成为数字国际的数据，扮演了从物理国际到数字国际“使者”的人物。凭借二维码辨认中心技能，新大陆为很多工业进入数字国际架起了一座座桥梁。

在新大陆工程试验中心，一台工业读码器正在识读金属条码、包裹条码，“这两种条码辨认难度较大，金属上的条码简略有过曝、翻转等状况，包裹上的覆膜条码易发生歪曲、折叠等状况。咱们的技能能有用防止因特别状况引发的作业中止或许信息漏失。”郭栋告知记者。

近年来，新大陆自动辨认公司针对杂乱工业条码解码需求，自主开发了全新解码算法，特别是在模块错位、定位符丢掉、油墨分散、笔迹污损、椒盐噪声、曲面等多项低质量条码解码功能上取得重要打破，部分功能已超越国际一流工业条码设备，在工业多个范畴完结国产代替。

新大陆勇于投入、舍得投入。现在，整个集团公司研制人员占比约70%，曩昔3年，公司年均研制费用投入占运营收入的比重均超10%。

由此，新大陆的科技效果也越攒越多——

新大陆已完结二维码芯片专利全面布局，取得了120多项授权专利，其间包含5项欧美专利。具有国家有用专利590多项，软件著作权997项，还有400多项专利正在请求中。屡次掌管或许参加各类规范拟定，包含国家规范18项、职业规范6项、当地规范6项、集体规范5项。

福建省福州市马尾区副区长徐国珍表明，现在，新大陆已成为福州的工业手刺、立异手刺，是福州自贸片区电子信息工业集群的龙头企业、链主企业，在带动当地经济翻开中有着不行代替的效果。

“实”终如一

“我看你们不是为了赚一点钱而办企业的，新大陆所做的作业都是与国家、民族联络在一起的。”2014年11月1日，习近平总书记调查新大陆时，给予了高度点评。

从兴办至今，新大陆一直秉承“谋福社会、为民服务”理念不不坚定、不跑偏，要归因于其对实业的了解：凡年代所需、国家所需、民生所需，皆为实业。所以，全力处理这些问题便是最大的“实”。

前者是知道论，决议着企业的久远眼光；后者是方法论，表现了企业的举动自觉。

但是，据守实业绝非易事。

一难，不确定性多。从技能攻关、效果转化再到完结量产、翻开商场，往往要阅历时刻的检测和毅力的锻炼，即使企业锚定方针、持续用力，也有或许等不到云开见月明。新大陆那些封存起来的立异产品、立异思路，其间有一部分或许已经过期了。

二难，商场引诱多。这其间既包含赚快钱的引诱，也包含扩张的引诱。这方面，新大陆也走过弯路。创业初期，商业范畴盛行“倒买倒卖”，这种方式挣钱快，不少公司很快就挖到榜首桶金。在这波“淘金”浪潮中，新大陆抵挡住了引诱。2003年，新大陆曾时刻短进入房地产，但公司意识到这个职业没有太多技能含量，所以很快完结剥离。

胡钢表明，很走运，新大陆没有走急于求成的路，而是坚持研制产品，掌握前沿技能。

据守实业，绝不是故步自封，而要顺势而为。2015年，新大陆提出，要顺应年代大势，“有所为有所不为”。在工业翻开上，一边做加法，一边做减法。

做加法，聚合资源强壮优势工业。依托付出硬件抢先优势，新大陆布局数字商业，在商户服务范畴翻开了一系列出资并购，逐步建立起比较完善而强壮的线下商户一站式服务生态圈。

做减法，剥离新大陆生物技能、环保科技等与主运营务相关性不高、与转型方向不匹配的公司。

新大陆环保科技有限公司建立于2000年，由从国外引进的科研人才陈健博士担任总司理。公司专心于环保范畴的顶级专用设备，开发出了国内榜首款具有自主知识产权的紫外C和大型臭氧系统产品，灵敏占有国内商场，并逐步走向国际。作为科技部和国家翻开革新委同意的国内仅有紫外线水消毒系统技能依托和工业化基地，公司取得多项国家级、省部级荣誉。

但是，2018年新大陆硬是将这样一个有着宽广远景的公司剥离。忍痛割爱，只为更好聚集、更快转型。

会做加减法，既是一种辩证考虑，更是办理才智的进步。

当主运营务翻开遭受瓶颈时，据守实业还意味着有必要知难而进、开疆拓土。

“在付出终端范畴，国内现已卷成一片‘红海’了，而海外仍是一片‘蓝海’”。新大陆付出技能公司总司理林建说，2015年开端，新大陆付出公司开端拓宽海外商场，2018年后又加大了力度。

现在看来，这一机会适可而止。一方面，这是翻开我国家非现金付出和移动付出浸透率快速进步阶段，付出受理终端商场规模进一步扩展。2021年尼尔森陈述显现，拉美和中东非区域持续快速增长，全球商场份额占比从2020年的20%进步至26%。另一方面，疫情加快了无触摸付出和数字化服务需求，从头洗牌全球供应链，为我国企业出海供给了绝佳机会。

不过，要让海外客户承受和认可我国制作、我国技能并不简略，只能拼产品质量和服务。

新大陆付出技能有限公司海外作业部产品司理方乃安介绍，近几年，公司POS机在巴西商场占比快速进步，确保产品质量尤为重要，即使是某个按键不灵敏，也会影响客户运用体会。“在巴西，咱们有7×24小时服务呼应机制，再纤细的问题也能做到榜首时刻处理。”

在新大陆自动辨认公司海外营销作业部副总司理郭琼看来，新大陆之所以能在海外商场很快翻开局势，就在于凭借中心技能和供应链优势，产品研制时刻大为缩短。“相同的产品，咱们的研制周期一般在6个月到12个月，而竞品至少需求12个月。为客户快速达到需求完结并节省时刻本钱，也是竞争力的重要表现。”郭琼说。

海外商场优异成绩的背面，是新大陆各团队间的密切合作和高效协同。从事务部分发现出售机会，到研制呼应完结需求，再到向客户交给产品和服务，生态化力气完结了端到端全链条的高效协同。

在抢占“蓝海”时，新大陆不忘守住国内“红海”。

林建表明，因为移动付出带来的工业链整合和改变，我国在付出范畴乃至引领了全球，成为事实上的工业规范。任何想在全球付出商场发挥拳脚的企业，有必要依托我国商场“厉兵秣马”。

不赚快钱赚长钱，抵住引诱守实业，新大陆以十足定力坚持有限多元，平稳度过了商场环境的起崎岖伏和公司翻开的磕磕绊绊。而那些从前讪笑新大陆“不思进取”的企业，有的早已不见了踪影。

　得才之道

功以才成，业由才广。

新大陆现有职工8000余人，其间一半以上在福州市马尾区新大陆科技园作业。每个作业日的早晨，4000多名职工涌入科技园，局面壮丽。

但是，新大陆总部所在地福州在IT范畴略显为难：向北有上海、杭州，向南有广州、深圳，向西有武汉、南昌，这些城市高校树立，IT公司很多，其间不乏闻名企业和互联网大厂，人才无不心向往之。

那么，身处“凹地”的新大陆凭什么延揽人才，又靠什么留住人才？

股权鼓舞是要害一招。

上世纪90年代，当很多人还在纠结公司性质时，新大陆就引进了股份制。

“在2000年上市之前，公司一切职工每年都能够依照必定方针购买原始股，连司机都能够申买。”王贤福说，2000年公司上市之后，股权鼓舞的财富效应显现出来，纸上富有变成真金白银，职工中财物过千万元的大有人在。

正是鼓舞准则安排，让新大陆集结了一批有识之士，与公司持续共生共荣。

“上市之后，新大陆又面临着新的问题——怎样持续鼓舞职工，公司怎么持续强壮？这些问题在很长一段时刻内都是一个个问号。”林林说。

经过探究，新大陆探索出了“内部孵化+外部并购”的翻开途径。在1997年开端的“二次创业”阶段，新大陆进行了“作业部制”安排改变。跟着事务进一步扩展，2000年新大陆再度求变，实施“作业部+子公司”办理体制，让职工持有子公司股份，构成新的鼓舞。

“跟着事务不断老练强壮，终究由上市途径将其收买，职工所持股份完结一次‘准IPO’。”林林说。

2018年至2020年，新大陆对上市公司承当首要成绩任务的主干开出4%股权长时刻鼓舞，鼓舞各运营公司“跳起摸高”。

科研人员是企业的中心力气，而具有肯定硬实力则是吸引人的要害。新大陆作为长时刻从事科技立异效果转化的高科技工业集团，有着稠密的尊重专业、尊重人才的文明。

2022年4月，黄响挑选从一所闻名高校离任，来到新大陆立异翻开中心，从事雷视交融技能研制作业。雷视交融是才智交通的中心技能之一，经过将雷达和视觉传感器信息交融，进步方针检测和盯梢的准确性，改进环境感知才能，优化路途通行功率，可有用削减交通拥堵和交通事故。“此前新大陆没有相似研讨，但不到一年时刻，咱们就构成了雷视交融算法团队。”在黄响看来，新大陆是沉下心来做技能的企业，也是认准了技能方向专心研制的企业。

为了让新职工能赶快习惯公司环境、老职工持续跟上公司翻开脚步，新大陆还首创了自己的训练系统，打造了一条完好的人才培养链。

在集团层面，有3个冠名“陆营”的训练系列：登陆营针对每年新入职的年轻人，帮忙其了解集团内部技能立异状况；强陆营首要针对集团在职职工才能和技能进步；融陆营是总部统筹安排跨单位、跨部分的训练，由集团内工业专家经过线上+线下方法翻开事务共享。

各子公司也有人才培养的独门绝技。经过多年堆集，新大陆软件工程有限公司已沉积出中心才能——结合传统软件工程和灵敏研制方式的软件开发途径。“能够把这个途径了解为一条开发流水线，是咱们交给客户所需产品以及培养软件工程师的中心资源。借此，新职工能够快速上手、快速生长。”新大陆软件公司总司理林克说。

在采访中，记者还频频听到“答应试错”“完结自我”等要害词。

“在这里不怕犯错。”新大陆自动辨认公司终端软件部司理陈宇说，遇到难题，想不明白就先测验，边实践边调整思路，在不断测验中寻求打破，以取得最佳处理计划。新大陆宽厚容纳的立异环境，让职工放下包袱全身心投入研制。

具有超越6000名研制人才的新大陆，鼓舞每一位职工打破部分和岗位壁垒，充沛发挥个人所长，而不是被分工、职责等鸿沟捆绑。

新大陆立异翻开中心司理陈亮2006年来到公司，测验了不同的作业岗位。2021年，陈亮又来到立异翻开中心从事边际核算研讨等作业。在他看来，新大陆具有人才在集团内不同岗位的活动机制和任人唯能的方法，根本满足了他在不同阶段对技能研制落地的主意。

“在这里做技能很朴实，咱们有足够的发挥空间和展现舞台。”陈宇说。

新大陆关于“人才”的点评，不只看专业才能，更将职工的品德情趣放在重要方位，营建寻求“真善美”的文明氛围，希望职工能成为让客户满足、让企业定心、让搭档信任的人，靠自己的真本事安居乐业、报效国家。

人的生长不是一蹴即至，既需求阳光雨露滋补培养，也需求适可而止的“上肥”。新大陆建立了立异的土壤，并经过绩效牵引以及积分奖赏等各种准则添加“肥力”，让人人出彩。

“新大陆打造了‘双通道’人才翻开系统，职工既能够向办理者转型，也能够挑选持续深耕专业成为高层次的专家型人才，让来自不同‘次元’的职工都能找到合适自己的生长途径，然后完结个人价值和企业价值的双向奔赴。”新大陆集团人力资源总监熊敏说。

新大陆关于人才的注重一以贯之，公司建立之后，中心创始人曾接连多年带队前往各城市的闻名高校选拔人才。现在，这批奠定作业翻开根基的榜首批精英们，或翻开为具有归纳才能的企业运营者，或在技能范畴持续深耕成为立异牵头人，已是各模块的领军人物。

事在人为，想要做事情就要找人，更要勇于斗胆用人。

面临部分运营单位遇到的问题，新大陆重构中心干部测评系统，引进外部专业评测组织，有针对性地进行了大规模干部盘点与查核，引导团队走向互补性、科学性、年轻化。一批有作业心、独立自主、能打硬仗的运营干部队伍在商场竞争的“炮火”声中快速生长。

　拥抱数字

习近平总书记高度注重数字技能、数字经济。在福建作业期间首先提出建造“数字福建”，并成为数字我国的起点。

翻开数字经济，离不开一批有竞争力的企业。从数字福建到数字我国，新大陆是参加者、见证者，也是考虑者、立异者、践行者。

2000年，数字福建战略元年，新大陆就开端深度参加数字福建建造，独立承当了“福建省政务信息网络”建造，作为项目总集成商，堆集了丰厚的建造经历。

现在，新大陆内部逐步达到一致：面向未来数字年代，进行工业数字化的转型晋级和数字工业化的立异，是企业生计和翻开的必定。科技企业的任务便是让科技立异回归为公民服务的实质，让大众真实享用数字盈利。

基于此，新大陆以可信数字身份为抓手推进“数字公民”概念落地，并抢先布局数字公民币新赛道。

“数字公民”源于2014年习近平总书记在造访福州鼓楼区军门社区时，对社区作业提出的“三个怎么”：怎么让大众生活和就事更便当一些？怎么让大众表达诉求的途径更疏通一些？怎么让大众感觉更安全、更美好一些？

2016年，王晶初次提出“数字公民”概念。

2017年全国两会期间，作为全国政协委员的王晶提交了《关于推进“数字公民”建造促进公共服务和社会管理立异》的提案。

2018年，全国首个“数字公民”试点落地福州。同年，新大陆发布全球首颗数字公民安全解码芯片，完结“为物赋码”向“为人赋码”的进步。

新大陆（福建）公共服务有限公司总司理林龙介绍，简略来讲，“数字公民”犹如公民在数字国际的副本。依托国家“互联网+”可信身份认证途径，每个人都能具有一个数字身份码，就如同在手机里为自己存放了一个身份的“加密电子副本”。带上它，无需任何证件就能证明“我是我”，既免除各种填写录入费事，又保证了个人信息安全，还可防止隐私信息留存第三方途径。

记者在福州长乐国际机场体会了“一码通行”的快捷。

在机场作业人员引导下，记者翻开付出宝小程序“民航暂时乘机证明”，填写身份信息，然后依照指引进行人脸辨认验证，随即生成个人专属身份二维码。出示这张身份码就可快捷顺利地完结值机和安检环节的身份验证。

“除了福州机场，深圳机场也注册‘一码通行’，未来咱们将向全国更多机场进行推行，让更多人享用到数字化带来的便当。”新大陆公共服务公司副总司理陈吟说。

数字公民币也是新大陆布局的重要方向。

数字公民币是由公民银行发行的数字方式的法定钱银，具有与纸钞和硬币平等的法律效力。到2021年12月31日，我国数字公民币试点场景已超越808.51万个，累计买卖金额875.65亿元。

2022年北京冬奥会期间，新大陆深度参加冬奥场馆数字公民币场景建造，短期来华的外国运动员、教练员、裁判员等，不用注册我国的银行账户，就能够经过手机、手环、手套乃至雪杖等移动设备快捷兑换和运用数字公民币。

“新大陆深度参加数字公民币立异试点，活跃帮忙我国公民银行数字钱银研讨所翻开终端技能规范的研讨与拟定，并作为2022年北京冬奥会仅有一家总行级数字公民币受理系统建造外包服务商和中心智能POS供给商，供给全生态链服务。”新大陆亚大数科公司总司理黄立松说。

在2022年举办的第五届数字我国建造峰会数字公民币工业翻开分论坛上，数字公民币工业联盟建立，新大陆数字技能股份有限公司当选为理事长单位，王晶当选为联盟首任理事长，现在正持续推进工业联盟生态建造和数字公民币的全面推行。

数字我国研讨院（福建）副院长肖桂荣表明，数字公民币作为数字我国建造的最佳实践之一，是国家数字管理立异的中心抓手，将深刻影响金融、财务与税务范畴数字化管理。

面向未来，新大陆将在数字我国建造的要害机会期，要点掌握可信数字身份与数字公民币两大范畴数字根底要素翻开机会，聚集管理痛点和需求，以数字技能立异，服务政务、社会和大众，力求成为数字我国前锋企业，以及“数字公民”建造、数字钱银场景运用建造的开拓立异企业。

我国式现代化要害在科技现代化。关于科技企业来说，这是有必要面临的革新应战，也是有必要捉住的前史机会。胡钢表明，在国家管理系统和管理才能现代化进程中，新大陆的一项重要社会职责便是为政府赋能，为大众服务，为社会供给更高效、有序、公正的管理技能支撑。“咱们很骄傲地看到，在国家和社会翻开进程中，新大陆的立异发挥了效果、作出了奉献。”

“新大陆一路走来，历经千难万险，已记不清渡过了多少生死存亡的关口。不论咱们翻开怎么，不变的永远是科技立异的恒心、实业报国的初心、寻求杰出的决计和谋福人类的决计。咱们有明晰的知道，公司翻开离习近平总书记三个‘牢牢扭住’的要求和希望还有适当的间隔，有必要持续革新向前，不孤负总书记的期望，也不孤负年代的机会。”王晶说。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；负重致远，更须策马扬鞭。面向未来，我国已进入高质量翻开新阶段，新大陆也迎来了千载一时的翻开机会。站在新的起点上，新大陆正以更大的勇气和才智去完结新的荣耀和愿望。

（经济日报调研组调研组成员：郑波薛志伟温宝臣彭江李盛丹歌）

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